杭州市域技术型社会扶植：十大立异实践

　　时代潮涌，奋楫者先；成长之，先正在人才。傍边国式现代化的巨轮破浪前行，当“八八计谋”的实践正在之江大地持续深化，杭州这座千年古都，正以“技术之力”铸就城市前行的基石，激发高质量成长的磅礴动能。本年以来，杭州系统推进技强人才培育、评价、激励、办事全链条，总结摸索十大立异实践，全面建立起支持高质量成长取配合敷裕的技强人才培育新款式，绘制出“人人皆可成才、人人尽展其才”的市域技术型社会扶植活泼图景。本年，人社部正在杭州召开大规模职业技术培训现场推进会，对杭州技强人才步队扶植工做予以必定，并对杭州市巾帼西丽职业技术培训学校、余杭区仓前街道葛巷社区、杭州西奥电梯无限公司三个点位进行现场调查。做为杭州实践“四位一体”模式的活泼典型，三个点位从平易近生办事、社区管理到先辈制制的分歧维度，展示了“技术出息”步履的结实落地取普遍成效。会后，杭州敏捷落实会议，第一时间召开“技术出息”培训步履暨高技强人才步队扶植推进会，进一步摆设技强人才步队扶植全市沉点工做使命，构成上下联动、齐抓共管的工做款式。2025年至2027年，全市全面奉行“岗亭需求+技术培训+技术评价+就业办事”四位一体项目化培训模式，打算遴选100个以上取沉点财产技强人才需求相婚配的项目，开展1000场以上取岗亭需求相婚配的技术培训，帮力泛博劳动者以一技之长创制夸姣出息，技术增收。做为国度产教融合试点城市，杭州全力鞭策产教融合从“根本对接”向“深度共生”改变。例如钱塘区汽车数智办事行业产教融合配合体整合院校师资、企业设备、行业资本，打制全链条人才培育“生态圈”；萧山区“创芯‘点单’，人社‘上菜’”模式精准对接集成电企业需求，定制化开展技术培训；杭州第一技师学院、杭州技师学院、杭州轻工技师学院、萧山技师学院等技工院校取龙头企业共建实训车间，学生实训期间参取现实出产项目，结业即成为企业争抢的“喷鼻饽饽”。同时，杭州进一步聚焦企业人才培育成本高、效能难的问题，立异建立“四链联动 产匠融合”模式，通过链通培育链、沉塑评价链、融合财产链、优化生态链，系统性降低企业正在高技强人才“引、育、评、留”全链条上的分析成本，无效提拔了人才效能。本年，该模式入选工业和消息化部2025年“办事企业正在下层”优良案例，并正在全省为企业减轻承担工做培训会流。做为技强人才培育的“泉源活水”，杭州保守技工教育针对性不强、跟尾不畅的痛点，以系统化立异建牢人才成长根底。通过成立全市技工院校联盟和6大结对共建集团，建立起“资本共聚、人才共育、共享”的技工教育成长配合体，并依托“订单班”“冠名班”“新型学徒制”等模式，杭州市全力鞭策实现校企配合招生招工、共商专业规划、共组师资步队、共创培育模式、共评培育成果的新模式。截至11月底，全市已有20所技工院校取1322家企业深度合做，共建财产学院47个、企业学院155个，构成笼盖先辈制制、数字经济、现代办事等沉点范畴的人才培育收集。通过建立起“政产学研用”协同机制，让企业全面参取人才培育各环节，实现“讲堂取车间一体、讲授取出产同步、学生取学徒合一”，鞭策技强人才供给取财产成长同频共振。值得一提的是，正在校企合做的立异实践中，出现了一批标杆企业，位于余杭区的瓴羊智能科技无限公司恰是此中之一。为破解数智化人才“缺口大、聘请难、培育难”的痛点，瓴羊智能科技无限公司阐扬本身数据手艺劣势，聚焦大数据取人工智能使用范畴，出格是正在人工智能锻炼师和商务数据阐发师等新兴职业范畴，通过开展青训营等校企合做形式，为AI产物的使用积极培育“适配员”，为规模化培育高质量数智技强人才、办事数字经济成长供给了可自创的经验。技术培训畅后于财产成长？杭州正在全省率先建成技强人才培训评价财产联盟，让财产“出考题”、联盟“解谜底”。针对保守技术培育取市场需求跟尾不紧、供给取财产成长分歧步、中小企业人才培育资本不脚等痛点，杭州以“415X”先辈制制业、“315”科技立异、数字经济等沉点财产为导向，整合龙头企业、院校、培训机构等优良资本，现已建成数字、集成电、低空经济3个市级财产联盟和笼盖智能制制、数字营销等17个区级财产联盟，构成“龙头企业带头、链接行业企业、帮帮中小企业、办事各类院校”的“企—企—校”培育机制，建立了“需求—培训—评价—就业”全链条生态系统。自联盟成立以来，杭州市已累计培育技强人才超万人，仅滨江区就通过联盟模式新增8家技术大师工做室，实现“财产出题、联盟答题、人才受益”的良性轮回，让技术培训一直紧跟财产成长程序。为处理实训需求取优良资本不婚配的问题，杭州以杭州市公共实训这一国度级高技强人才培训为焦点，辐射带动成立33家分，通过“1+N”公共实训系统，为劳动者供给从入门到的全周期实和办事。从建有7大实训核心、81个实训室，可供给48个职业（工种）的实训办事和28个职业（工种）的实训判定办事，分基于特色劣势，开展数字范畴、机械制制、现代办事等实训办事。截至目前，杭州市公共实训取分累计为社会供给超551万人次的公共实训办事。立异开展“、行业、院校、企业”共建实训室工做，首批推出新能源汽车、AI+机械视觉、收集取消息平安3个共建项目。从临平区“强城兴村”技术学院特色实训项目拓宽就业径，到钱塘区通过实训扶植为汽车财产输送大量熟练技强人才，实训“实训—判定评价—就业”的一坐式办事，杭州市让劳动者“学得会、用得上、能增收”。身手传承断档、手艺攻关乏力、人才成长无引领？杭州建立起四级联动大师工做室，实正实现“一个大师带动一个团队、一个团队引领一个财产”。为破解技术传承“后继乏人”、企业手艺改革“单打独斗”的窘境，杭州已建成9家国度级、64家省级、316家市级、748家区县（市）级技术大师工做室，构成笼盖高端配备制制、数字经济、现代办事等沉点财产，涵盖钳工、电工、汽车补缀工、收集消息取平安办理员、养老护理员等90余个职业（工种）的立体化结构。本年，杭州成立首家人工智能锻炼师技术大师工做室，并正在持续深耕省内技术交换的根本上，推朝上进步四川广元市、甘孜州，新疆阿克苏等地域的技术协做，通过技术大师工做室结对共建，将杭州先辈的身手尺度、办理经验和立异植入西部成长，实现从交换互鉴向帮扶共建的升级。截至目前，此中高技强人才8。2万余人，完成手艺攻关和手艺改革项目6711余项，发生间接经济效益28。4亿元。培育出蒋玲霞、葛小青等国度级技术大师工做室领衔人。阐扬工做室人才培育“头雁效应”和集聚效应，辐射带动行业、企业培育优良技强人才。当前，全市12人享受国务院特殊津贴，培育全国手艺妙手242人、省首席技师25人、钱江技术大3人、浙江工匠301人、浙年工匠488人、市特殊津贴37人、市首席技师209人。一多量优良技强人才正在钱塘大地上出现。技术评价单一、职业成长遇“天花板”？杭州推出“一试双证+新八级工”，让技术成长“无上限”。客岁3月，浙江今日头条科技无限公司举办首场互联网营销师（曲播发卖员）职业技术品级认定测验和巨量认证曲播运营（中级）认定，这标记着杭州正在全省率先启动数字技强人才“一试双证”工做。据悉，首场测验通过认定30人，即考生仅通过一次测验，便可同时取得人社部分承认的职业技术品级证书和行业企业认证证书，这不只有帮于小我技术程度的提拔，更通顺了将来职业成长通道，提拔人才培育效率和适用性。截至目前，1。9万余人通过“一试双证”形式获得了响应技术品级证书。取此同时，针对技强人才成长通道窄的问题，杭州积极指导企业成立技强人才职业成长新径，鞭策“新八级工”轨制正在新能源、高端配备、集成电等18家沉点企业试点，帮力企业建立“H型”职业成长双通道，让技强人才“凭本领晋级、靠技术增收”。技强人才难展锋芒、选拔机制不健全？杭州建立“企业—区—市—省—国度—世界”六位一体竞赛系统，通过以赛促学、以赛促练、以赛选才，构成“层层选拔、逐级晋升”的良性机制，为劳动者成长成才、展现风度供给广漠平台。杭州每年开展市、区两级技术竞赛超百场，带动岗亭练兵超万人，并积极选拔优良选手积极备和省赛、国赛、世赛。本年，杭州53名选手代表浙江省加入第三届全国技术大赛，斩获2金3银8铜30优胜的亮眼成就，实现金牌总数、牌总数双冲破，创下参赛汗青新高。取此同时，滨江区互联网营销师、萧山区“新萧匠”、临安区焊工等专项竞赛精准对接财产需求，成为人才选拔主要平台。值得一提的是，2027年，第四届全国职业技术大赛将正在浙江杭州举办，全省全市将全力做好赛事筹备组织工做，加大技强人才选拔力度，让更多劳动者正在全国舞台上奋怯抢先，历练成才。从“人找培训”到“培训找人”，拱墅区潮鸣街道以“需求导向、多元供给、精准滴灌”为准绳，让30分钟培训圈成为劳动者成长成才的“充电坐”。这一结实的根本工做，也帮力潮鸣街道成为全省首个获评“国度级充实就业社区”的街道。环绕“一区一品牌”“一县一特色”，各区县（市）鞭策多元化技术培训模式遍地开花。例如富阳区推出了“富阳技术码”，用“灰、蓝、金”三色码动态标识技术品级，集成培训、竞赛、激励等功能；临安区通过整合区技工学校取成校资本，合理结构实现县城取核心镇坐点全笼盖，并取平易近办培训机形成立合做，确保师资取课程的专业不变；桐庐县则通过构成了“校校结对、师资共享、结合招生”的部分取城乡“双联动”工做机制，慎密对接本地“141X”财产系统取块状经济；淳安县依托村落“技术私塾”，建立行业、乡镇、村社、机构四方联动系统，并出力打制餐饮平安、平易近宿管家等“一乡一品”精品课程，赋能威士忌、中草药等乡镇特色财产。此外，从上城区“新质技术群英”培育打算，到拱墅区建立“嵌入式”培训系统取“沉浸式”聪慧平台，从西湖区深化“技术共富工坊”扶植，到滨江区成立数字技术培训，从萧山区建立“1+3+N”坐点系统，到余杭区“四位一体”培训模式赋能社区技术扶植，从临平区结构培训取坐点，到钱塘区建立技术体验核心，再到建德市打制“一坐式”孵化平台……杭州正通过多条理、精准化的技术培训收集，切实将普惠性办法落到实处。目前，全市已确立首批技术型村落71个、技术型社区42个、技术型企业692家，以“30分钟职业技术培训圈”扶植为从线，首批建成技术培训13个、技术培训坐点23个，实现了“技术培训、坐点县城和核心镇全笼盖”的方针，让崇尚技术、卑沉工匠成为社会新风尚。技术促富不精准、增收结果弱、城乡差距大？杭州以“劳务品牌+共富职通车”，让技术变“共富金钥匙”。近年来，杭州以技术培育做为缩小“三大差距”的环节抓手，出现出建德“一坐式”劳务品牌孵化、拱墅“共富职通车”等标记性，让技术盈利精准惠及城乡群众。建德市立异“政企共担、龙头领投”运营机制，建立“尺度开辟、技术培训、同一评价、实景实训、创业帮扶”五步闭环孵化链条，累计培育“建德师傅”4。2万人，带动就业11。2万人，《区域一坐式劳务品牌孵化》入选杭州市2025年配合敷裕典型经验。此中，建德草莓师傅遍及27省，种植面积超10万亩；建德豆腐包师傅培育项目获全省劳务品牌大赛一等，全球门店超4500家，全财产链产值达113亿元，实现“培育一人、带动一片、致富一方”。拱墅区的“共富职通车”则通过“培训+体验”连系、“财产+赛道”融合、“师资+阵地”共享，积极开展技术型根基单位扶植，精准帮力沉点群体就业，让技术共富的种子正在“最小单位”落地生根。杭州正以一系列行动结实鞭策技强人才培育链条全面贯通、质效并进，正以“技术之光”持续财产升级之、配合敷裕之、城市将来之。瞻望“十五五”，杭州将沉点环绕产教融合、供需对接、评价改革、生态共建等，全力推进技强人才培育系统全面升级，为正在杭就业创业的劳动者铺就全链条成长径，书写“人人出彩、城兴人荣”的簇新篇章。